El Consell Esportiu del Baix Llobregat (CEBLLOB) renova el seu Pla d’Igualtat amb el suport tècnic i professional de la Consultoria MiT, experta en polítiques d’igualtat de gènere. El pla, en el que l’entitat ha treballat durant els darrers mesos serà el segon pla d’igualtat del Consell i estarà vigent fins el 2027.
«Creiem que era el moment de renovar-lo perquè el context canvia i com a societat hem fet molts avanços en matèria de gènere. Volíem que el nostre pla d’igualtat fos coherent amb les necessitats actuals de la realitat», apunta Eva Calbó, secretària tècnica i gerent de l’entitat.
El nou pla tracta de ser una eina per incorporar la igualtat de gènere en la gestió i la cultura interna del CEBLLOB. La finalitat és eliminar qualsevol desequilibri i desigualtat existent entre dones i homes, així com introduir la perspectiva de gènere en tots els processos de gestió de persones que dur a terme el Consell.
A la vegada, disposar d’un pla d’igualtat dona compliment a la normativa vigent en aquesta matèria, com són els dos Reials Decrets establerts: el RD 901/2020 de 13 d’octubre, que regula els plans d’igualtat i el seu registre i el RD 902/2020, que garanteix la igualtat retributiva entre homes i dones. Aquesta normativa s’estén a les lleis catalanes en matèria d’igualtat, violències masclistes i LGTBI.
Esport amb valors
La renovació del pla neix del compromís de l’entitat de seguir treballant per un esport amb valors a on la participació de nens i nenes en igualtat a totes les activitats esportives sigui una realitat. En aquest aspecte, garantir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones a nivell intern és indispensable per actuar coherentment i traslladar aquesta cultura al món esportiu de la comarca.
Redacció / Fotos: CEBLLOB-Arxiu
